Historiquement, c’est, avec le « mécano », le prototype de l’emploi partagé en cuma: le service complet proposé par la cuma.
Dans ce cas, la cuma s’engage sur un « résultat » (réaliser la moisson par exemple) et conserve toutes les prérogatives de l’employeur du salarié, qui intervient chez l’adhérent avec du matériel.
En cas de mise à disposition d’un salarié dans le cadre de l’activité groupement d’employeurs de la cuma, celle-ci s’engage sur la vérification des compétences du salarié, l’utilisateur étant responsable de la bonne exécution de la mission et le salarié intervient sur l’exploitation sans matériel.
On peut combiner les deux à des moments différents.
A lire également : « Groupement d’employeurs en cuma: qui est responsable de quoi? »
et pour en savoir plus sur comment créer un Groupements d’employeurs en cuma, et les documents à disposition, consulter l’article « Groupement d’employeurs, mode d’emploi ».
Pour en savoir plus:
Groupement d’employeurs : Vrai ou Faux
« Service complet et groupement d’employeur, quelles différences ? »
