La mise à disposition d’un salarié dans le cadre d’un groupement d’employeurs en cuma engendre deux contrats:
- L’employeur (le groupement d’employeurs de la cuma) et le salarié signent un contrat de travail (ou un avenant en cas de salarié déjà embauché): la cuma doit respecter l’ensemble des obligations de l’employeur issues du
