À quel moment prévoir la période d’essai ?
La période d’essai ne se présume pas, elle doit être prévue dès l’embauche et expressément inscrite dans le contrat de travail.
À défaut, elle ne s’applique pas.
Toutefois dans certaines situations, il n’est pas possible de prévoir d’essai comme en cas d’embauche en CDD ou CDI à l’issue d’un contrat d’apprentissage dans la même entreprise, en cas de précédente collaboration avec un même employeur pour un même poste…
Quelle est sa durée ?
Pour un CDI, le Code du travail prévoit de 2 mois à 4 mois selon la catégorie professionnelle (ouvriers, cadres…).
Pour un CDD, la durée est calculée à raison
