Comment gérer la période d’essai ?

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Comment gérer la période d’essai ?

Dans la procédure de justice, la Cour de cassation a tranché en faveur de l’employeur en considérant que la protection physique et mentale des travailleurs lui incombait.

La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié embauché et au salarié d’apprécier si le poste lui convient.

Il est possible de prévoir une période d’essai pour des CDI, des CDD, des contrats aidés…

À quel moment prévoir la période d’essai ?

La période d’essai ne se présume pas, elle doit être prévue dès l’embauche et expressément inscrite dans le contrat de travail.

À défaut, elle ne s’applique pas.

Toutefois dans certaines situations, il n’est pas possible de prévoir d’essai comme en cas d’embauche en CDD ou CDI à l’issue d’un contrat d’apprentissage dans la même entreprise, en cas de précédente collaboration avec un même employeur pour un même poste…

Quelle est sa durée ?

Pour un CDI, le Code du travail prévoit de 2 mois à 4 mois selon la catégorie professionnelle (ouvriers, cadres…).

Pour un CDD, la durée est calculée à raison


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