En tant qu’employeur, vous devez prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés. Si ce n’est déjà fait, il convient de prendre en compte et de retranscrire dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) les risques liés aux ambiances thermiques, notamment les températures caniculaires, et d’adopter les mesures de prévention nécessaires.
Mesures à prendre en cas de températures caniculaires
En outre, en cas de températures caniculaires, il y a plusieurs recommandations à destination des employeurs.
Premièrement, surveiller la température ambiante et d’organiser l’évacuation des locaux le cas échéant.
Ensuite, mettre en place une organisation du travail permettant au salarié d’adapter son rythme de travail selon sa tolérance à la chaleur. Par exemples: adapter les horaires de travail, organiser des pauses supplémentaires, prévoir du télétravail, etc.
Par ailleurs, s’assurer que le port des protections individuelles demeure compatible avec les fortes chaleurs.
Informer tous les salariés des risques, moyens de prévention, signes et symptômes du coup de chaleur en affichant les recommandations à suivre pour éviter ce risque.
En complément, informer et consulter le Comité Social et Economique et inciter les salariés à se surveiller mutuellement pour déceler les signes de coup de chaleur ou de déshydratation.
Mais aussi, mettre, gratuitement, à la disposition du personnel, de l’eau fraîche et potable, à proximité des postes de travail. Ainsi que des moyens utiles de protection (ventilateurs, brumisateurs, etc).
Prévoir une organisation du travail permettant de réduire les manutentions manuelles et fournir des aides mécaniques à la manutention.
D’autre part, concernant les travailleurs en extérieur, il faut prévoir un local permettant leur accueil dans des conditions préservant leur sécurité et leur santé. A défaut d’un tel local, il faut prévoir des aménagements horaires de chantier.
Enfin, doivent être mis à disposition de chaque travailleur au moins 3 litres d’eau par jour.
Droit de retrait des salariés
Les salariés peuvent exercer leur droit de retrait s’ils pensent se trouver dans une situation de travail présentant un danger grave et imminent pour leur vie ou leur santé.
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