Voici la pesée établie sur un profil “classique” de mécanicien. Ou comment reclasser un mécanicien.
Vous trouverez plus loin le détail des missions et les caractéristiques du poste qui ont servi à son établissement pour pouvoir les comparer. Attention : il ne s’agit que de « cas repères »; chaque employeur doit pouvoir réaliser sa propre “pesée”.
Il est important de noter que « pour les salariés en poste à la date d’entrée en vigueur, cette nouvelle pesée de l’emploi ne peut pas entraîner de baisse de la rémunération », souligne Christophe Nicaud, animateur Emploi au sein de la fédération des cuma Bretagne-Ille-Armor.
Important aussi de noter qu’il s’agit de reclasser des « emplois » sur la base d’un socle de compétences essentielles, et non de reclasser des salariés. De même, il s’agit de définir un salaire minimum, et non un salaire réel.
Reclasser un mécanicien
Ce “cas repère” correspond par exemple à un poste nécessitant une maîtrise confirmée du métier. L’employeur peut faire varier le degré de chacun des 5 critères du tableau s’il estime, par exemple, qu’une maîtrise moins importante suffit à cet emploi, ou que les compétences relationnelles y sont indispensables.
Avec un coefficient (soit la somme totale des points associés au 5 critères classants) de 91, cet emploi est associé au palier n°7, lequel correspond à un salaire minimum applicable de 12,35€/h brut.
Missions générales du mécanicien
en charge de l’entretien du parc matériel en saison, de entretien plus poussé/complexe hors saison et des réparations.
Reclasser un mécanicien : les activités principales
- Faire le diagnostic des engins
- Force de proposition sur les réparations à effectuer (en interne ou en externe) et dans le choix technique des renouvellements de matériel
- Exécuter les opérations de remise en état
- Garant de la mise à jour et du suivi des carnets d’entretien et des garanties des véhicules
- Etre le référent de l’équipe de salariés dans son domaine de compétence
Reclasser un mécanicien : les compétences requises
- Démontrer de bonnes bases techniques
- Respecter les règles de sécurité
- Faire preuve de rigueur, de méthode, de logique
- Avoir le sens du service
Liens hiérarchiques avec d’éventuels autres emplois
non
Relations opérationnelles avec d’autres salariés
oui, étroite collaboration avec les chauffeurs
Relations avec des intervenants extérieurs
oui, relation fournisseurs pièces et matériel, concessionnaires
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