Voici la pesée établie sur un profil “classique” de chauffeur, mis à disposition sur les exploitations des adhérents dans le cadre d’une branche Groupement d’employeurs. Ou comment reclasser le chauffeur du groupement d’employeurs.
Vous trouverez plus loin le détail des missions et les caractéristiques du poste qui ont servi à son établissement pour pouvoir les comparer. Attention : il ne s’agit que d’exemples; chaque employeur doit pouvoir réaliser sa propre “pesée”.
Par ailleurs, il est important de noter que « pour les salariés en poste à la date d’entrée en vigueur, cette nouvelle pesée de l’emploi ne peut pas entraîner de baisse de la rémunération », souligne Christophe Nicaud, animateur Emploi au sein de la fédération des cuma Bretagne-Ille-Armor.
Important aussi de noter qu’il s’agit de reclasser des « emplois » sur la base d’un socle de compétences « essentielles », et non de reclasser des salariés. De même, il s’agit de définir un salaire minimum, et non un salaire réel.
Reclasser le chauffeur du groupement d’employeurs
Ce « cas repère » correspond par exemple à un poste nécessitant une maîtrise moyenne du métier. L’employeur peut faire varier le degré de chacun des 5 critères du tableau s’il estime par exemple qu’une maîtrise plus importante est nécessaire à cet emploi, ou que les compétences relationnelles y sont indispensables.
Avec un coefficient (soit la somme totale des points associés au 5 critères classants) de 91, cet emploi est associé au palier n°3, lequel correspond à un salaire minimum applicable de 10,38€/h brut.
Missions générales du chauffeur
Assurer la conduite et les interventions sur les exploitations des adhérents dans le cadre de l’activité groupement d’employeurs de la Cuma : complément de main d’œuvre, remplacement
Activités principales
- Intervenir chez les adhérents en mise à disposition : Travaux de conduite du matériel de l’adhérent
- Intervention sur l’élevage : soins aux animaux, alimentation, traite
- Travaux d’entretien du matériel, des bâtiments, des parcelles
- Activité de transformation des produits à la ferme
- Enregistrer le temps de travail quotidien, les bons de travaux, les temps d’intervention par activité et par adhérent
Compétences requises
- Savoir conduire un engin agricole
- Avoir des compétences en élevage : toutes interventions sur le troupeau (mise-bas, alimentation, suivi sanitaire, contention,…)
- Etre capable de s’adapter à différentes conditions de travail
- Intervenir en autonomie sur un élevage
- Connaître et appliquer les consignes et les règles de sécurité , et les normes sanitaires
- Etre à l’écoute des responsables et des adhérents
- Etre capable de s’adapter à de nombreuses méthodes de travail différentes
- Savoir utiliser l’application d’enregitrement des temps de travail
- Avoir des qualités relationnelles : écoute, sollicitation du responsable si nécessaire, discrétion, travail en équipe
Liens hiérarchiques avec d’éventuels autres emplois
non
Relations opérationnelles avec d’autres salariés
Non
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Pour retrouver toutes les actualités de cette thématique : le dossier pratique « Nouvelle Convention collective »
