Les règles relatives à l’embauche de salariés en CDD ne sont pas toujours évidentes à connaître. En effet, elles évoluent en fonction des conventions collectives notamment.
Par contre, un cas assez fréquent sort du lot: celui de l’embauche d’un salarié en CDD pour remplacer un permanent en congé maladie. A-t-on le droit de procéder à ce type d’embauche? Pour quelle durée? Quelles conditions de fin de CDD? Réponses en vidéo ci-dessous.
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