Apprentissage : une formation par le concret

L’apprentissage concerne-t-il beaucoup de cuma ?

Peu recrutent un apprenti. Pour un jeune, l’apprentissage dans une cuma est pourtant la voie royale pour être ensuite recruté à un poste de chauffeur-mécanicien en ETA ou en cuma. En général,  on compte plus de candidats apprentis que de cuma prêtes à les accueillir.

Quels sont les freins ?

D’abord, il est nécessaire que la cuma dispose d’un hangar-atelier avec salarié(s). Attention à  s’organiser pour encadrer le jeune, y compris pendant les périodes de congés ou d’absence du ou des salariés. De plus, la cuma doit être bien organisée  pour accueillir de manière sereine l’apprenti. Ensuite, il faut désigner un tuteur, souvent le chef d’atelier en présence de plusieurs salariés dans la cuma.  Obligations pour celui-ci : justifier d’un diplôme dans le domaine d’activité en lien avec la formation de l’apprenti ou trois années d’activité professionnelle. Ce tuteur doit avoir la fibre pédagogique, savoir transmettre ses connaissances au jeune. Cette responsabilité peut d’ailleurs être une source de re-motivation pour lui dans son métier.

Et la sécurité ?

L’employeur doit garantir que les techniques, équipements et conditions de travail soient conformes aux normes d’hygiène et de sécurité. Un DUER (Document Unique d’Evaluation des Risques) à jour est indispensable. Toutes les obligations du code du travail s’appliquent, comme à tout salarié. Sachant qu’un contrat d’apprentissage, qui dure entre 1 et 3 ans, est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans, il arrive souvent que l’apprenti soit mineur. Dans ce cas, des règles particulières s’appliquent, mais la procédure s’est assouplie. Pour obtenir des dérogations à l’interdiction d’effectuer des travaux dangereux, l’autorisation préalable de l’inspection du travail n’est plus requise, seulement une déclaration. Le président de la cuma doit être vigilant sur la sécurité (ex : vérification de l’aptitude médicale, formation de l’apprenti sur la sécurité…). C’est lui en effet qui est responsable devant la loi en cas d’accident.  Plusieurs études montrent à ce propos que les taux d’accident du travail sont plus élevés en présence d’employés récemment recrutés.

Quels conseils donnez-vous aux cuma intéressées ?

C’est une démarche similaire au recrutement d’un salarié. Le conseil d’administration de la cuma doit avoir préalablement défini un cahier des charges puis réunir une commission d’embauche de deux à trois personnes. On doit aussi prévoir une période d’essai de deux mois, sachant qu’à raison d’une présence à mi-temps dans l’entreprise, cela ne fait  en réalité qu’un mois. Les recruteurs doivent mettre l’accent sur le «savoir-être» du candidat autant que son savoir-faire car en général le postulant a peu d’expérience professionnelle. On demande à l’apprenti de la motivation, de l’écoute, une attitude participative, qu’il reconnaisse ses erreurs et n’hésite pas à demander à son tuteur les explications nécessaires lorsqu’il n’a pas compris.
Du côté de la cuma, celle-ci doit vérifier que les périodes de formation en établissements s’articulent le mieux possible avec les périodes de travaux de la cuma où la présence de l’apprenti est particulièrement utile. Le tuteur ou le maître d’apprentissage désigné qui peut être aussi le président de la cuma, doit également se rendre disponible pour les rencontres tripartite CFA- apprenti-employeur, et participer éventuellement à une journée de formation.

Apprenti : quelle rémunération et quelles aides ?

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